Ubicación del área de talento humano en la estructura organizacional

DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO COMO MEJORA CONTINUA

Sabemos que la estructura organizacional la más importante en una empresa en la actualidad estas organizaciones han apostado y dado mucha importancia por el desarrollo del talento humano es así como una estrategia de mejoras continuas en el avance y el logro de los objetivos estratégicos como la rentabilidad y la calidad en el servicio. (in@Slideshare, 2012)

ESTRUCTURA DEL ÓRGANO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

     En la mayoría de empresas la gestión de talento humano se estructura dentro del esquema de departamentalización funcional es decir que predominan en las empresas. Esta es la especialización de cada órgano y de cada cooperación interdepartamental pero produce consecuencias indeseables como el predominio de objetos parciales, pero produce consecuencias indeseables como el predominio de objetos parciales (los objetivos departamentales se vuelven más importantes que los objetivos generales y organizacionales), cada división reúne profesionales especializados en sus funciones específicas. (monografias.com, 2010)

     Es así que se toma muy en cuenta en juntar y no en separar, el departamento de talento humano no está en las tareas sino más bien se encuentra en los procesos, no en los medios sino en los fines y en los resultados obtenidos no en cargos individuales, separados y aislados, sino en el trabajo conjunto realizado en equipos autónomos por ejemplo tenemos influencias como:

Influencias ambientales externas

Leyes y reglamentos, sindicatos, condiciones económicas, competitividad, condiciones sociales y culturales.

Influencias ambientales internas

Misión organizacional, Visión, objetivos y estrategias, cultura organizacional, naturaleza de las tareas, estilo de liderazgo

PRINCIPALES PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

ü  Admisión del personal.

ü  Aplicación del personal

ü  Compensación del personal

ü  Desarrollo del personal

ü  Retención del personal

ü  Monitoreo constante del personal

EJEMPLO DE UBICACIÓN DEL ÁREA DE TALENTO HUMANO EN LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Ubicación formal lineal

Ubicación como linea Estaff

Bibliografía

in@Slideshare. (2 de Diciembre de 2012). http://es.slideshare.net/. Recuperado el 25 de Abril de 2016, de http://es.slideshare.net/NoelReyesTucta/estructura-y-diseo-de-la-organizacin-desarrollo-del-talento-humano-como-mejora-continua

monografias.com. (31 de Marzo de 2010). http://www.monografias.com/. Recuperado el 25 de Abril de 2016, de http://www.monografias.com/trabajos81/gestion-del-talento-humano/gestion-del-talento-humano2.shtml