Políticas de reclutamiento

Políticas de reclutamiento

Las políticas permiten detectar prospectos internos y externos que muestren el perfil adecuado para que mejoren y contribuyan en la misión y cumplimiento de los objetivos de la empresa.

• Garantizar el respeto en la igualdad de oportunidades
• Evitar discriminación en cualquier índole
• Asegurar que en la selección de personal, cada candidato reciba el mismo trato durante el proceso
• Identificar y Evaluar a los candidatos ideales en función en actitudes, conocimientos, competencias y habilidades.
• Es indispensable la experiencia laboral para los puestos técnicos de mantenimiento, instalación y reparación en car audio mínima de 1 año.
• Es indispensable poseer al menos un curso práctico de mantenimiento, instalación o reparación en car audio para los puestos técnicos
• Es indispensable la experiencia laboral para los puesto de supervisión y gerencia general de 3 años.
• Identificar y dar preferencia al personal con mayor experiencia dentro de la empresa para cubrir puesto de gerencia y dirección.
• Difundir las vacantes a través de diversos medios como son: carteles, volantes, mantas, internet, periódicos y bolsas de trabajo.
• Realizar únicamente dos tipos de contratación, temporal o permanente, evitando la subcontratación en todos los puestos y niveles de la empresa.

Bibliografía

López, M. B. (2010). Manual de reclutamiento y selección de personal. Obtenido de http://www.monografias.com/trabajos82/manual-reclutamiento-seleccion-personal/manual-reclutamiento-seleccion-personal.shtml#politicasa

Padilla Zenteno, J. (2014). Política de Reclutamiento y Selección de Personal. Obtenido de http://www.ci-sa.com.mx/politica-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal/