Proceso de selección de servidores públicos en Ecuador

Proceso de selección de servidores públicos en Ecuador

El ministerio de relaciones laborales mediante el acuerdo ministerial 222 detalla el subsistema de selección de personal del sector público cuya última modificación fue el 24 de abril 2015 y de estado vigente considera mediante artículos de la LOSEP lo siguiente.

Que, el artículo 54 de la Ley Orgánica del Servicio Público -LOSEP establece que el sistema integrado de desarrollo del talento humano del servicio público estará conformado, entre otros, por el subsistema de selección de personal;

Que, el artículo 65 de la LOSEP establece que el ingreso a un puesto público será efectuado mediante concurso de merecimientos y oposición, que evalúe la idoneidad de los interesados y se garantice el libre acceso a los mismos;

Que, el artículo 68 de la LOSEP señala que los ascensos se realizarán mediante concurso de méritos y oposición, en el que se evaluará primordialmente la eficiencia de las y los servidores y, complementariamente, los años de servicio;

• El proceso de selección se lleva de 38 o 51 días calendario, como tiempo máximo para el proceso de selección de servidores públicos.
• Existencia de un banco de personas elegibles, que son aquellos que tuvieron un puntaje mínimo requerido en un proceso anterior y si en el futuro se requiere llenar una vacante se lo elegirá de ese grupo y no se convocaría a concurso de selección.
• Ya no se requerirá el requisito de cursos de capacitación, tampoco será indispensable la experiencia previa, aunque si será un aspecto que tendrá su puntuación.

El concurso de méritos y oposición está conformado por:

a) Convocatoria;

b) Mérito;

c) Oposición, que a su vez se compone de:

• Pruebas de conocimientos técnicos
• Pruebas psicométricas
• Entrevista

d) Declaratoria de ganador del concurso.

Los órganos responsables del concurso de méritos y oposición son:

a) Unidad de Administración del Talento Humano -UATH;

b) Tribunal de Méritos y Oposición; y,

c) Tribunal de Apelaciones.

La estructura del "Puntaje tentativo final"
la plataforma tecnológica automáticamente ponderará cada una de las fases del proceso de oposición, asignando puntajes de la siguiente manera:

Componentes Puntajes

• Pruebas técnicas 60 puntos
• Pruebas psicométricas 25 puntos
• Entrevista 15 puntos
• Total 100 puntos

A estos valores se sumará, de ser el caso, el puntaje adicional que por concepto de acciones afirmativas y/o por mérito adicional se otorgue para conformar el puntaje final.

Acuerdo ministerial 222- Subsistema de selección de personal del sector público

http://www.sri.gob.ec/DocumentosAlfrescoPortlet/descargar/b92e934e-7f5b-4560-8258-74afdddb6912/NORMA+T%C9CNICA+DEL+SUBSISTEMA+DE+SELECCI%D3N+DE+PERSONAL.PDF

Bibliografía

Ministerio de relaciones laborales. (24 de Abril de 2015). Subsistema de reclutamiento y selección de personal del sector público. Obtenido de http://www.sri.gob.ec/DocumentosAlfrescoPortlet/descargar/b92e934e-7f5b-4560-8258-74afdddb6912/NORMA+T%C9CNICA+DEL+SUBSISTEMA+DE+SELECCI%D3N+DE+PERSONAL.PDF