Resumen Unidad 2

Análisis y descripción de puestos

Definiciones

• Tarea: Actividad individual, generalmente física
• Obligación: Actividad individual, generalmente más compleja, más mental y menos física
• Función: Conjunto de tareas y obligaciones
• Puesto: conjunto de funciones con una posición definida en la estructura organizacional

Objetivos

• Determina el material necesario
• Determina el perfil del cargo
• Determina el nivel de capacitación
• Facilita la evaluación de desempeño

Análisis de puesto

Detalla todos los requisitos, responsabilidades,condiciones del puesto

• Requisitos intelectuales
• Requisitos físicos
• Responsabilidades implícitas
• Condiciones de trabajo

Consta de 3 etapas

1. Planeación.- Determina el cargo
2. Preparación.- Prepara material de trabajo
3. Ejecución.- redacción provisional del puesto

Descripción del puesto

Describe el título, ubicación y contenido del puesto

• Detalla la ubicación del puesto en el organigrama
• Detalla todas las actividades, funciones y atribuciones del puesto

Modelos de diseños de puesto

Situacional

• Énfasis en la estructura organizacional, el trabajo y la persona
• Adaptación al cambio
• Enriquecimiento del puesto

Humanista

• Énfasis en la persona y grupo social
• Concepto homo social
• Participación en las decisiones

Clásico

• Énfasis en la tarea y tecnología
• Concepto homo economicus
• Obediencia estricta