Resumen Unidad 7

Relaciones Laborales

Movimiento de personal

Es el flujo continuo del capital humano dentro de la organización que puede ser:

• Transferencias
• Movimiento lateral de los empleados
• Mismo nivel jerárquico

• Ascensos
• Movimiento vertical de los empleados
• Mayor nivel jerárquico

• Separación
• Salida de la organización
• Despido
• Renuncia
• Jubilación

Disciplina

Comportamiento de las personas con forme a reglas y comportamientos aceptables

• Medidas disciplinarias

Medidas disciplinarias
Infracción	Etapa
Menor	Conversación informal
Moderada	Amonestación verbal y escrita
Grave	Suspensión o despido

• Autodisciplina

Control que ejercen las personas sobre si mismas, sin vigilancia

Conflictos

Choque de intereses entre las partes individuo, grupo u organización

1) Conflictos laborales

• Individuales

Diferencias entre un individuo y la organización

• Colectivos

Diferencias entre las organizaciones y sindicatos

• Patronales

• Cierre temporal
• Lista negra
• Sindical

• Huelga
• Formas ilicitas de presión
• Huelga simbólica
• Huelga de advertencia
• Tortuguismo
• Paralización
• Faltas y retrasos

2) Reivindicaciones

• Sociales
• Representativas
• legales
• Económicas
• Físicas

3) Resultados

• Destructivos
• Desencadena sentimientos de frustración, hostilidad y ansiedad
• Entorprce las actividades
• Se destruye la relación laboral

• Constructivos
• Despierta sentimientos y estimula energías. 
• Fortalece sentimientos de identidad.
• Despierta la atención hacia los problemas