Política Salarial

Completar políticas salariales para el caso de estudio de BM7 Car Audio.

POLÍTICAS SALARIALES

Entendiéndose como política salarial al conjunto de principios que ayudarán a la orientación y filosofía de la organización, en lo que se refiere a la administración de remuneraciones.

Toda política salarial es dinámica porque tiene que ir cambiando de acuerdo a las diferentes circunstancias que se pueden presentar dentro y fuera de la empresa. Toda política salarial debe tomar en cuenta el sistema de recompensa al personal como: beneficios sociales, estímulos e incentivos de acuerdo al desempeño de los empleados; estabilidad en la empresa, oportunidades de crecimiento.

QUE ES UNA POLÍTICA SALARIAL

Una política salarial es una política institucional que proporciona un marco referencial común basándose en el cuál se determinan todos los salarios de una organización.

Dentro de la política salarial tenemos:

• La clasificación de los cargos y las escalas salariales para cada clase de cargo.
• El salario de admisión para los empleados calificados debe coincidir con el límite inferior de la escala salarial.
• La previsión de reajustes salariales, determinados por los contratos colectivos, o por disposición del ejecutivo, también puede darse por promoción, méritos del empleado.

OBJETIVOS DE UNA POLÍTICA SALARIAL

• Captar a las personas más calificadas disponibles con el objeto de lograr la misión de la Institución.
• Proporcionar una remuneración equitativa y constante a los empleados de acuerdo con sus obligaciones y responsabilidades asignadas.
•  Motivar y estimular a los empleados para que logren mejorar su nivel de rendimiento.

Acontinuación detallaremos las políticas salariales de BM7 Car Audio

1.- Los niveles de remuneración se establecerán de acuerdo a un estudio de competitividad de mercado, disponibilidades presupuestarias y a la hoja de vida del candidato seleccionado.

2.- Los sueldos se pagarán mensualmente mediante depósito en la cuenta corriente o de ahorros de cada empleado.

3.- Los empleados con contrato indefinido, podrán solicitar un anticipo de sueldo siempre y cuando no exceda el total de su remuneración mensual.

Nota:

   Este anticipo será descontado de forma parcial o total en el rol de pagos a la finalización de dicho mes.

 Y para la solicitud del anticipo el empleado deberá llenar el formulario respectivo.

4. BM7 Car Audio, podrá conceder préstamos de emergencia a sus empleados con contrato de trabajo indefinido, siempre y cuando éste no tenga deudas con la empresa y sean solicitados por motivos justificados. (Impulsa Popular, 2013)

Nota:

El préstamo no podrá ser mayor a tres veces su sueldo mensual en un plazo no mayor a 10 meses.

5. Cualquier excepción podrá ser autorizada únicamente por el Jefe del taller.

6. Los empleados de BM7 Car Audio, con contrato indefinido además de los beneficios de ley recibirán los siguientes beneficios:

a. Dotación de uniformes: Una vez al año se proporcionarán uniformes a todo el l personal sea administrativo o personal técnico, sin costo para los mismos.

b. Seguro de vida, asistencia médica familiar:

Nota:

Accidentes personales: BM7 Car Audio, proporcionará a sus empleados que tengan un contrato mínimo de 1 año, una póliza de seguro de vida, asistencia médica y accidentes personales.

El empleado financiará el 35% del valor de la prima del seguro y la empresa financiará el 65%.

7. Del sueldo mensual de los empleados se descontarán los siguientes rubros:

Aportaciones al IESS

•  Dividendos de préstamos concedidos por el IESS
• Retenciones judiciales ordenadas por la autoridad competente
• Aportes de los valores correspondientes a los beneficios adicionales
• Deudas a la empresa, reconocidas y autorizadas por el empleado
• Valor de útiles, materiales, equipos, muebles, cuya posesión indebida, pérdida o destrucción dolosa sea comprobada.

 8. En caso de tener que realizar trabajos para BM7 Car Audio, en un lugar distinto al de su trabajo habitual, la empresa se hará cargo de los gastos de alojamiento y subsistencia durante el período que el empleado se encuentre en esta locación. (Marianny, 2015)

Nota:

 El pago de viáticos y subsistencias se efectuará de acuerdo a la tabla de viáticos vigentes.

 9. BM7 Car Audio, se hará cargo del pago de pasajes aéreos, marítimos o terrestres que se requiere para el traslado de los empleados hacia el lugar de trabajo. Estos gastos deberán constar con la aprobación del supervisor inmediato del cargo y la Gerencia General. (Marianny, 2015)

10. BM7 Car Audio, pagará a sus empleados horas suplementarias o extras debido a la naturaleza programada del trabajo, sean estos los casos requeridos para la entrega de trabajos. (karen, 2014)

prestaciones sociales

 Prima de servicios

Esta constituye el reconocimiento que otorga BM7 al trabajador por la participación en la generación de utilidades a la organización y corresponde a quince (15) días de salario por cada semestre laborado.

Cesantías

 Este beneficio tiene como principal objetivo otorgarle nuestro trabajador recursos que se constituyan como un auxilio para el desempleo, y que además se ha determinado como un ahorro que puede ser invertido en vivienda o estudio; las cesantías corresponden a un salario mensual por cada año laborado.

Auxilio de cesantías

Es el reconocimiento financiero de BM7 por la retención anual del valor correspondiente a las cesantías, dicho beneficio corresponde al 12% del total de las cesantías anuales o proporcionalmente al tiempo trabajado, y debe ser pagado directamente al trabajador.

Vacaciones

Son el descanso remunerado que BM7 como empleador otorgar al trabajador, las cuales son equivalentes a quince (15) días de licencia paga por cada año laborado o el tiempo proporcional a la fracción trabajada; el 50% de las vacaciones puede ser compensado en dinero.

Bibliografía:

Banco Central de Costa Rica. (s.f.). Manual de Politicas Salariales. Recuperado el 25 de Junio de 2016, de http://www.bccr.fi.cr/publicaciones/administrativos/Manual_Politicas_Salariales.pdf

Impulsa Popular. (05 de Agosto de 2013). Política Salarial, importancia dentro de la empresa. Recuperado el 25 de Junio de 2016, de http://www.impulsapopular.com/legal/codigo-laboral/2895-politica-salarial-su-importancia-dentro-de-tu-empresa/

Karen, G. (19 de Marzo de 2014). Políticas Salariales. Recuperado el 25 de Junio de 2016, de http://politicassalarialess.blogspot.com/

Marianny, C. (15 de Enero de 2015). Políticas Salariales. Recuperado el 25 de Junio de 2016, de http://mcalderaadmossueldosysalarios.blogspot.com/